• Eine Dienstreise beginnt künftig, sobald ein Mitarbeiter im dienstlichen Auftrag die Betriebsstätte verlässt.
  
  
• Im Inland wird bei den Tag- und Nächtigungsgeldern künftig zwischen den Sätzen im Nahbereich der Betriebsstätte und jenen im übrigen Inland unterschieden.
  
  
• Für Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit ist ein Reise- bzw. Lenkentgelt zu zahlen.

Hinweise zum Kollektivvertragsabschluss 2008: 

Die Mindestlöhne/-gehälter werden um durchschnittlich 3,5% erhöht. Für die Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter stehen drei Varianten zur Wahl:

• Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter um 3,4% oder
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Nutzung der Einmalzahlungsoption: Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter um 3,2% und Einmalzahlung in der Höhe von 8,4% des jeweiligen Monatslohnes/-gehaltes oder
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Nutzung der Verteilungsoption: Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter um 3,2% und zusätzliche Erhöhung der Lohn-/Gehaltssumme um insgesamt 0,4%, die individuell zu verteilen sind.

Zusätzlich erhält jeder vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter, der vor dem 1.5.2008 aufgenommen wurde und sowohl am 1.5.2008 als auch am 15.9.2008 im Unternehmen beschäftigt war, eine Einmalzahlung von EUR 180,--, die bis 30.9.2008 auszubezahlen ist. Teilzeitbeschäftigte erhalten den aliqoten Betrag, Lehrlinge EUR 90,--.

Kollektivvertragliche und betriebliche Zulagen werden um 3,5% erhöht.

Die kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigungen werden um 3,5% erhöht.

Die kollektivvertraglichen Lehrlingsentschädigungen werden um 3,5% erhöht.

Die Kollektivvertragsparteien haben eine Arbeitsgruppe eingesetzt, die sich mit der Vereinheitlichung und Vereinfachung der Kollektivvertragsbestimmungen zur Arbeitszeit beschäftigen wird.

Hinweise zum Kollektivvertragsabschluss 2007:

Die Mindestlöhne/-gehälter werden um durchschnittlich 2,7% erhöht.

Für die Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter stehen erstmals drei Varianten zur Wahl:

• Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter um 2,7% oder
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Nutzung der Einmalzahlungsoption (NEU): Erhöhung der Ist-Löhne/-Gehälter um 2,5% und Einmalzahlung in der Höhe von 8,4% des jeweiligen Monatslohnes/-gehaltes oder
• Abschluss einer Betriebsvereinbarung zur Nutzung der Verteilungsoption: Erhöung der Ist-Löhne/-Gehälter um 2,5% und zusätzliche Erhöhung der Lohn-/Gehaltssumme um insgesamt 0,5%, die individuell zu verteilen sind.

Kollektivvertragliche und betriebliche Zulagen werden um 2,0% erhöht.

Die kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigungen werden um 1,6% erhöht.

Die kollektivvertraglichen Lehrlingsentschädigungen werden um 2,7% erhöht.

Die Kollektivvertragsparteien haben eine Arbeitsgruppe eingesetzt, die sich mit der Vereinheitlichung und Vereinfachung der Kollektivvertragsbestimmungen zur Arbeitszeit beschäftigen wird.

KV-Erhöhung 2,8%; IST-Erhöhung 2,6%

Mit 1.5.2006 sind wichtige Neuerungen in Kraft getreten:

• Einheitliches Dienstreiserecht für Arbeiter und Angestellte (EDR)
• Verbesserungen im Arbeitszeitrecht
• Bildungsfreistellung
• Bestimmungen über den Wechsel zwischen Zeit- und Leistungslohn
  

Die Dokumente (siehe unten) stimmen mit der Druckausgabe völlig überein. Um Ihnen die Arbeit mit den Kollektivverträgen zu erleichtern, haben wir inhaltliche Änderungen gegenüber dem Stand 1.5.2004 im Text grau hinterlegt sowie durch Fußnoten gekennzeichnet.

Hinweise zum Kollektivvertragsabschluss:

Die diesjährigen Kollektivvertrags-Verhandlungen gestalteten sich aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen äußerst schwierig. Die Gewerkschaften orientierten sich vor allem an der in den letzten Monaten anhaltend hohen Inflationsrate (letzter Wert März 2005: +2,9%). Das FEEI-Verhandlungsteam hat schließlich einem Ergebnis zugestimmt, welches mit einer Ist-Erhöhung von 2,8% am obersten Ende der erwarteten Bandbreite liegt. Bei der Gesamtbewertung des Ergebnisses sind folgende Aspekte zu berücksichtigen:

1. Die Optionsklausel stellt mit ihrem unteren Bandbreitenwert von 2,55% eine für viele Unternehmen interessante Alternative dar;
2. Gleicher Prozentsatz für die KV- und Ist-Erhöhung von 2,8%;
   
3. Dem Themenschwerpunkt Arbeitszeit-Flexibilisierung wurde dadurch Rechnung getragen, dass der FEEI einige wichtige Forderungen durchgesetzt hat:
   - Erweiterte Bandbreite – Übertragung von bis zu 40 Stunden Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum
   - 12-Stunden-Tag bei 4-Tage-Woche- Einarbeitung von Fenstertagen – in betriebsratslosen Betrieben durch Einzelvereinbarung mit den Mitarbeitern
   - Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf 10 Stunden, bei Dienstreisen auf 8 Stunden
   - bis zu 30 Tagen Rufbereitschaft in 3 Monaten.
   Ferner wurde eine Arbeitsgruppe eingerichtet, die sich mit innovativen Arbeitszeit-Flexibilisierungsmodellen befassen wird;
   
4. Zur Vorbereitung des Einheitlichen Dienstreiserechts wurden die Tag- und Nachtgelder der Angestellten der oberen Beschäftigungsgruppen nicht erhöht;
   
5. Eine Reihe arbeitsrechtlicher Forderungen der Gewerkschaften haben wir abgelehnt (z.B. 10 Minuten bezahlter Arbeitspause bei mehr als 9-stündigen-Arbeitstag, eine Woche Dienstfreistellung bei Geburt eines Kindes etc.).
   
6. Die Kombination mit dem letzten Abschluss unserer Branche in der Höhe von 2,5% mit einer Laufzeit von 18 Monaten stellt eine im Vergleich zu anderen Branchen günstige Regelung dar.

ACHTUNG:

1. Die neuen Lehrlingsentschädigungen im Arbeiter-Kollektivvertrag gelten nicht erst ab 1.11.2005, sondern ab 1.5.2005.
2. Lohn- und Gehaltstabelle: In Abstimmung mit den Gewerkschaften wurde der Wert der Beschäftigungsgruppe H "nach 4 BG-J" von € 2702,32 auf € 2702,33 geändert.
   

Ein mit der Druckausgabe des Arbeiter-Kollektivvertrages, Stand 1.5.2004, übereinstimmendes Dokument bieten wir Ihnen untenstehend zum Download an. Den - gegenüber dem Stand vom 12.12.2003 geringfügig geänderten - Text des Einheitlichen Entlohnungssystems finden Sie in Abschnitt IX (Dauerrecht) und Anhang IXa (Übergangsrecht). Außerdem finden Sie bei den Download-Dokumenten die nachträglich ausgearbeiteten Ergänzungen zu Abschnitt VIII und Anhang IXa.

Weiters finden Sie nachstehend ein mit der Druckausgabe der Angestellten-Kollektivverträge, Stand 1.5.2004, übereinstimmendes Dokument. Den - gegenüber dem Stand vom 12.12.2003 geringfügig geänderten - Text des Einheitlichen Entlohnungssystems finden Sie in Abschnitt A § 15 (Dauerrecht) und Abschnitt B (Übergangsrecht). Um die Textausgabe übersichtlicher zu machen, haben wir eine Gliederung in Abschnitte vorgenommen. Darüber hinaus haben wir das Stichwortverzeichnis nochmals überarbeitet und erweitert.

Zusätzlich stellt Ihnen der FEEI anbei noch weitere hilfreiche Dokumente zum Download zur Verfügung.

Für Fragen steht Ihnen Dr. Bernhard Gruber (Tel.: 01/58839-56, E-Mail: gruber@feei.at) und Dr. Peter Winkelmayer (Tel.: 01/58839-55, E-Mail: winkelmayer@feei.at)  gerne zur Verfügung

1. Für vorübergehend ganz oder teilweise in ihrer Tätigkeit eingeschränkte Unternehmen wird Wochenendarbeit ohne Sonntagszuschlag ab 23. August 2002 zugelassen; selbst schwer betroffene Mitarbeiter dürfen die Verrichtung von Sonntagsarbeit allerdings ablehnen.
2. Weiters ist die betriebliche Abdingung von kollektivvertraglichen Reisevergütungsbestimmungen möglich.
3. Darüber hinaus kann dort, wo keine Kurzarbeit in Anspruch genommen und das Entgelt weiterbezahlt wird, ausgefallene Arbeitszeit in einem Zeitraum von bis zu 26 Wochen 1:1 unter voller Ausnutzung der gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen hereingebracht werden.