Österreichs Wirtschaft hat sich in den vergangenen Jahren durch die kontinuierliche Steigerung der Innovationskraft der Unternehmen eine technologische Spitzenposition geschaffen. Seit 1993 stieg der Anteil der Forschungs- und Entwicklungstätigkeiten am BIP von 1,44% auf 2,54% im Jahr 2007. Diese hohe Innovationsleistung ist die Basis für die Weiterentwicklung des Wirtschaftsstandortes Österreich und ein entscheidendes Element, um sich als kleines exportorientiertes Land im internationalen Umfeld als attraktiver Standort zu behaupten.
Die österreichische Elektro- und Elektronikindustrie ist eine der forschungsintensivsten Branchen Österreichs. Sie tätigt pro Jahr rund 2/3 der F&E-Ausgaben der gesamten Industrie unseres Landes. Diese hohe Innovationsleistung ist nur unter der Voraussetzung möglich, dass für die betroffenen Unternehmen eine große Anzahl hochqualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügbar ist, die eine auf Innovation aufbauende Wachstumsstrategie umsetzen können. Dabei verlangt speziell die rasante Entwicklung der Industrie ihren Beschäftigten nicht nur eine hochwertige Ausbildung ab, sondern auch die ständige Weiterbildung bzw. die Bereitschaft, sich mit neuen Themengebieten und Inhalten auseinanderzusetzen.
Die Elektro- und Elektronikindustrie setzte bereits Mitte der 1990iger Jahre mit der von ihr initiierten Fachhochschule Technikum Wien einen entscheidenden Schritt in Bezug auf die Ausbildung eines hochqualifizierten technischen Nachwuchses. Die 2005 gegründete Life Long Learning Academy führt das Erfolgsrezept der mittlerweile größten technischen Fachhochschule Österreichs im Bereich bedarfsgerechter Zusatzqualifikationen fort.
Das speziell auf die Bedürfnisse von Technikerinnen und Technikern abgestimmte Programmangebot stellt einen umfassenden Ansatz des berufsbegleitenden Lernens dar. Die praktische Umsetzung mittels maßgeschneiderter Konzepte, die auf die speziellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden eingehen, leistet einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Qualifikationen bzw. zur Erweiterung der Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und damit letztendlich auch zur Steigerung der Attraktivität der Arbeitsplätze.
Zwar liegt die Verantwortung für lebensbegleitendes Lernen in erster Linie bei jeder einzelnen Mitarbeiterin und jedem einzelnen Mitarbeiter, jedoch sollte Life Long Learning auch von Unternehmen mit hoher Priorität behandelt werden. Denn gut ausgebildete und laufend weitergebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nicht nur eine wichtige Säule für den unternehmerischen Erfolg bzw. die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe sondern auch eine Voraussetzung für die langfristige Sicherung des Wirtschaftsstandortes Österreich.
Das aktuelle Seminarprogramm der LLL Academy 2008 ist unter folgendem Link abrufbar: http://www.lllacademy.at/weiterbildung/seminarprogramm_2008/